Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв у 2011р. складає 157 осiб. Працюючих на умовах неповного робочого часу протягом звiтного року не було. Позаштатних працiвникiв не має. Протягом звiтного року чисельнiсть працiвникiв збiльшилась на 14 осiб. Така змiна чисельностi працiвникiв протягом звiтного року не є для ПрАТ суттєвою (у 2010 р. працювало 143 особи). Фонд оплати працi протягом 2011 року збiльшився на 3465 тис. грн. та складає 10258 тис. грн. В зв'язку iз змiнами ставки мiнiмального рiвня заробiтної плати згiдно рiшень уряду України, середньомiсячна заробiтна плата працiвникiв у порiвняннi з 2010р. збiльшилась на 1486 грн. (у 2010р. - 3959 грн., у 2011р. - 5445 грн. ). З працiвниками емiтента укладено колективний договiр до 2014 року. В колективному договорi передбачена форма оплати працi, види доплат та надбавок до заробiтної плати:
- за високу професiйну майстернiсть доплата 5 - 30% вiд тарифної ставки, або окладу;
- за iнтенсивну працю - 20% вiд тарифної ставки або окладу;
- за виконання особливо важливих завдань - до 50 % вiд тарифної ставки(окладу);
- за роботу в тяжких та шкiдливих умовах-8-12% вiд тарифної ставки(окладу;
- за виконання робiт у нiчнi часи - 20-40% вiд тарифної ставки(окладу);
- за керiвництво бригадою - 15- 35% окладу;
- за класнiсть водiям: 2 класу - 10%, 1 класу - 20% вiд окладу;
- за володiння iноземною мовою - 10% вiд окладу;
- за виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника-100% тарифної ставки(окладу) вiдсутнього працiвника.
Сфера соцiальних гарантiй передбачена колективним договором:
- грошова винагорода на ювiлейнi дати працiвникам якi вiдпрацювали: 10 рокiв - 600 грн.; 15 рокiв - 1000 грн., 20 та бiльше - у розмiрi посадового окладу;
- сплачувати 50% вартостi проїзду працiвникам, якi проживають у вiддалених районам мiста або в iншому мiстi;
- надавати додатковi триденнi вiдпустки у зв'язку з одруженням, народженням дитини, смертi рiдних по кровi чи шлюбу;
- придбання путiвок у оздоровчi табори працiвникам, якi мають дiтей шкiльного вiку, зi знижкою до 80% їх вартостi;
- сплачувати вартiсть найму житла iногороднiм працiвникам;
- виплачувати грошову допомогу при народженi дитини у сумi 500 грн., працiвникам якi вступили до шлюбу - 200 грн.;
- надавати матерiальну допомогу у випадках смертi працiвникiв, їх близьких родичiв, а також колишнiх працiвникiв;
- сплачувати частину вартостi харчування працiвникiв;
- видiляти матерiальну допомогу працiвникам та членам їх сiмей на довгострокове лiкування;
- надання безпроцентної позики працiвникам.
- робiтникам при виконаннi робiт в умовах шкiдливих для здоров'я - видавати молоко (за встановленим перелiком професiй).
При прийняттi на роботу з працiвниками трудовi договори не укладаються. Готується наказ про прийом, в якому обумовлюється режим працi, оплата та iнше. Освiта працiвникiв: вища - 79 чол. середньо-спецiальна - 44 чол. середня - 34 чол. Програми пiдвищення квалiфiкацiї у емiтента вiдсутнi. Протягом 2011 року додатковi виплати та пiльги працiвникам складають 292740 грн. в т.ч.:
-грошова винагорода на ювiлейнi дати - 10 000 грн.;
-матерiальна допомога виплачена на лiкування, на поховання, народження дитини та на весiлля - 62180 грн.;
-компенсацiя вартостi проїзду - 22 050 грн.;
-доплата при придбаннi путiвок у оздоровчi табори - 3 000 грн.;
-витрати на видачу молока робiтникам при виконаннi робiт в умовах шкiдливих для здоров'я - 185 510 грн.;
-iншi виплати - 10 000 грн.
Емiтент не має зобов'язань перед працiвниками вiдносно правочинiв, що стосуються можливостi придбання працiвниками акцiй емiтента та опцiонiв емiтента.